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Colaboramos en el desarrollo de una cultura empresarial que integra, de forma voluntaria, en su gobierno, estrategia y procedimientos, aquellas preocupaciones sociales y medioambientales que surgen de la relación y el diálogo con sus grupos de interés.

Para ello, nuestra práctica se desarrolla a través de las siguientes fases:

1. Análisis, diagnóstico y posicionamiento. En este apartado el interés se centra en descubrir la situación actual de la organización en materia de responsabilidad social corporativa; identificando las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades para incorporar aquellos aspectos económicos, sociales y medioambientales de interés que fundamentarán el desarrollo de un modelo de gestión económico, social y medioambientalmente responsable.
    
2. Elaboración e implementación de planes estratégicos y/o planes de acción. Una vez que se han definido unos objetivos claros y precisos, ha de establecerse un marco estratégico del que se derivarán aquellas acciones que permitirán reconocer a la organización como económica, social y medioambientalmente responsable.
    
3. Comunicación de los resultados. Evaluado el proceso de implantación, de acuerdo con los indicadores preestablecidos y el diálogo generado con los grupos de interés, se ha de proceder a recoger en un soporte (memoria de sostenibilidad) los resultados alcanzados. Estos serán, en una nueva fase, la base para introducir y/o mejorar aquellos aspectos considerados de relevancia en el proceso de mejora continua de la responsabilidad social corporativa.